Canal de denuncias confidencial
Anonimato donde la ley lo permite, identidad donde la ley la exige — y en los dos casos, un expediente que respalda tu denuncia.
Las denuncias por la Ley Karin requieren identificarte.
Se garantiza confidencialidad y protección al denunciante. La empresa tiene la obligación legal de investigar y tomar las medidas correspondientes.
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Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Ley 21.643 (Ley Karin).
Otras solicitudes (no son denuncias)
Casos que la empresa también gestiona por este canal, con sus propios protocolos y plazos legales. Según su tipo, pueden requerir identificarte o dejar un contacto para responderte.
Solicita acceso, rectificación, cancelación o supresión, oposición, portabilidad, bloqueo temporal del tratamiento u oposición a decisiones automatizadas sobre tus datos personales. Requiere identificarte: la empresa verificará tu identidad antes de responder. La ley aplicable y el plazo legal de respuesta se indican al final del formulario.
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- Ley 21.643 (Ley Karin) · Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.