Ingresar denuncia · Ley Karin (acoso laboral/sexual/violencia)
Plazos legales del procedimiento: Investigación: 30 días hábiles administrativos · Aviso a la Dirección del Trabajo: 3 días hábiles administrativos · Informe a la DT: 2 días hábiles administrativos desde el cierre de la investigación · Medidas: 15 días corridos desde el pronunciamiento de la DT
Antes de escribir: lo que la ley te reconoce
- Tomar represalias contra ti está prohibido
- La Ley 21.643 prohíbe a tu empleador despedirte, sancionarte, cambiarte de funciones o perjudicarte de cualquier forma por haber denunciado o por participar como testigo. Si ocurre, puedes denunciarlo ante la Inspección del Trabajo, y esa conducta se sanciona aparte de los hechos que denuncias.
- No estás obligado a denunciar aquí
- Puedes presentar tu denuncia directamente ante la Dirección del Trabajo, sin pasar por tu empleador, en dt.gob.cl o en cualquier Inspección del Trabajo. Este canal es una vía más, no la única. Y si presentas aquí tu denuncia, puedes pedir que la empresa la derive a la Dirección del Trabajo: debe remitirla dentro de 3 días hábiles (D.S. 21/2024, art. 12).
- Los plazos que corren desde hoy
- Recibida la denuncia, la empresa debe adoptar medidas de resguardo inmediatas para protegerte. La investigación tiene un máximo de 30 días hábiles. Si la empresa deriva el caso a la Dirección del Trabajo, debe hacerlo dentro de 3 días hábiles. Vas a poder seguir el estado con el código que te entreguemos al final.
- La investigación es reservada
- El artículo 211-B del Código del Trabajo exige que el procedimiento respete la confidencialidad. En Ley Karin la denuncia es identificada: se te piden nombre y RUT porque la ley los exige para investigar y adoptar medidas de resguardo (D.S. 21/2024, art. 11). La información se maneja en reserva y solo accede a ella quien interviene en el procedimiento.
Cómo se tratan tus datos personales (Ley 19.628)
Responsable del tratamiento: Otomedical Ltda, la empresa titular de este canal. Silverswan SpA opera la plataforma por encargo suyo y no usa estos datos para ningún fin propio.
Para qué se usan: recibir, investigar y resolver la denuncia, y cumplir las obligaciones legales que pesan sobre la empresa. No se usan para publicidad ni se ceden a terceros con fines comerciales.
Quién los ve: únicamente las personas designadas por la empresa para investigar esta materia, y las autoridades a las que la ley obligue a remitir los antecedentes (Dirección del Trabajo, tribunales, u otro organismo competente según la materia).
Cuánto se conservan: durante la investigación y, una vez cerrado el caso, 10 años, que es el tiempo durante el cual pueden ejercerse acciones legales relacionadas con los hechos denunciados. Si hay un juicio, una causa penal u otro procedimiento relacionado, se conservan al menos hasta que termine, y en los hechos que la ley permite perseguir por más tiempo o sin plazo, se conservan más. Cumplido el plazo, se eliminan o se anonimizan.
Tus derechos: puedes pedir información sobre tus datos y que se modifiquen, se eliminen o se bloqueen (artículo 12 de la Ley 19.628) en el formulario de derechos de este mismo canal. La empresa debe responderte dentro de 2 días hábiles; si no lo hace o rechaza tu solicitud, puedes recurrir al juez de letras en lo civil del domicilio del responsable (artículo 16 de la ley N° 19.628).